尊龙凯时人生就是搏

     2013年10月12日在公司研发中心会议室召开了大学生代表座谈会。本次座谈会共计有30名新老入职的大学生代表参加
，会议由人力资源部部长程冬梅主持，公司副总经理高小明作了重要讲话
。
     座谈会上
，大家畅所欲言，各抒己见，整个座谈氛围热烈而浓厚。2013年新入职的大学生讲述了入职后的工作
、思想情况及遇到的困惑
、难点，公司早期入职的大学生分享了自己工作以来的感悟及经验。新老大学生职工们针对公司的各项管理工作提出了一些合理化建议。
     程冬梅部长指出
，公司为员工发展提供了很好的平台，望入职的大学生，在成长中磨练，端正自己工作态度，真正的俯下身子，静下心来，不断提升，积极进步，在为公司创造价值的同时实现了自我价值提升
。
     高小明副总经理在讲话中指出，近年来，公司招聘本科以上人才150余名
，引进骨干人才300余名
，公司秉承“给想干事的人机会，给能干事的人舞台

，给干成事的人褒奖
，给不干事的人危机”的用人理念，提拔班组长以上管理人员200余名

。大学生成长一是要有工作积极

、热情
、主动；二是要有团队精神，能与人和睦相处；三是要把握公司给予的机会

；四是要用脑做事，关键是用心做事
。同时要求大家做到“不要好高骛远
，不要锋芒毕露
，不要怕吃亏和批评，不要怕说我不懂”。
     高总号召大家在今后的工作中满怀激情
，迎难而上，不断进步
，在公司找准自己位置，扎实工作。希望所有的大学生们真正的融入尊龙凯时人生就是搏尊龙凯时人生就是搏大家庭，知尊龙凯时人生就是搏、爱尊龙凯时人生就是搏

、建尊龙凯时人生就是搏、与尊龙凯时人生就是搏共同成长
。珍惜公司提供的广阔的发展平台，学会把自己较高的综合素质和能力运用到实际工作中去，为尊龙凯时人生就是搏尊龙凯时人生就是搏这个大家的繁荣富强做出应有的贡献。
     通过本次座谈会，公司了解近年来入职后大学生的现状与发展情况，掌握了他们关心的热点、难点问题，征求了他们对公司发展的宝贵的意见建议，对引导他们与公司同发展
、共进步，同时为新老大学生们搭建一个相互学习
、相互交流和共同进步的平台都具有重要意义。