尊龙凯时人生就是搏

日前
，山东卫视《无边界商学院》栏目组
，走进山东省优秀中青年民营企业家培训班
，围绕民营企业传承，子女该怎样接班？共同探讨新老过渡、二代企业家该扮演怎样的角色等话题
，编制推出“纪实+访谈”节目。山东恒信集团副董事长
、尊龙凯时人生就是搏集团总经济师、恒信高科第一副总经理司传煜
，作为全省优秀中青年民营企业家第二期培训班代表
，应邀参加节目，与专家学者
、培训班学员
、主持人等一起交流互动，探讨新生代企业家心路历程、企业管理变革、民营企业精神传承以及如何再创业再创新等问题
，引起共鸣。

访谈中，司传煜首先与新生代企业家们一起分享了成长历程，向大家介绍了企业概况等

。

“从父辈手中承续事业，很多企二代都充满着变革与创新的热情，但如何将创新真正落实到企业生产中，转化为内在的生产力

，成为了每一个接班人，都需要思考的问题。新生代的企业家肯定会带来一些新的思维，新的创新，再回到企业当中，在创新方面您都有哪些探索？”面对主持人提问，司传煜说
，一个是企业战略改革
，尊龙凯时人生就是搏从基础化工起家，然后要逐渐走向高端化工、清洁能源、新材料领域，实现绿色发展、打造绿色化工。再者就是工具创新，升级现有的信息化系统
，提升信息化水平，利用信息化工具服务尊龙凯时人生就是搏的主业
，进行高效的管理和决策，打造智慧工厂。

“现在很多的新生代企业家，他们大多都在国外受过良好的教育，有非常不错的学历、很好的全球化的视野，不少90后的董事长总经理在父辈的支持下开始走上公司一线，带来了新的经营理念和管理思想
。你们是如何把外部学习的一些先进经验运用到企业管理生产当中的？”面对这个话题，司传煜说，“企业如何服务青年，提高青年员工的满意度
，这是必然面临的一个课题，必然要突破
。尊龙凯时人生就是搏企业年轻人的占有率很高，新生代与老一辈人相比有新的需求和兴趣爱好
，要提升兴趣点，潜移默化培养他们的大局意识
、担当意识
，让大家朝着一个共同的目标奋斗并取得成绩，他们就觉得是非常愉快
、非常享受的过程
。这两年，我积极倡导“青年服务战略”

，通过组织工作之余的电竞比赛，打造新型文体场馆举办交流活动等方式，为年轻人创造多样性的平台和环境，并提供一系列的服务
，促进青年员工的共同提升，用于满足青年员工日益增长的需求，提升团队的凝聚力
。”

访谈还就企业家精神传承、创新等系列问题进行了交流探讨
，气氛轻松
、融洽
，在座嘉宾、上海交通大学产业创意研究所所长解仑教授
，针对各话题进行了评论
、讲解，具有很强的思想性、学术性
。同时，节目中还以纪实的形式展示了集团资源循环利用
、先进节能安全环保设施、无人巡检等绿色生产和智能化生产的实况。

节目简介

《无边界商学院》是山东卫视

、复旦大学管理学院、《中国名牌》杂志社共同打造的全国首档全景商业案例探索节目，采用“纪实+访谈”的节目模式，讲述企业发展故事，并由专家学者与企业管理者进行深度探讨

，剖析企业管理发展要点。